Kiedy dofinansowanie przysługuje?

Zgodnie z zaproponowanym rozwiązaniem, w przypadku:

• Przestoju ekonomicznego wynagrodzenie pracownika może zostać obniżone maksymalnie o 50% (przy czym nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę). Wynagrodzenie jest wówczas dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• Spadku obrotów (rozumianych jako spadku sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym na zasadach określonych w ustawie) przedsiębiorca może ograniczyć wymiar czasu pracy pracowników o 20 %, nie więcej niż do 0,5 etatu, z tym zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W takim przypadku przedsiębiorca może uzyskać dofinansowanie do wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.

Na rzecz kogo dofinansowanie przysługuje?

Co istotne, ustawodawca w zakresie dotyczącym wniosku o dofinansowanie rozszerza pojęcie pracownika wskazując, iż jest nim osoba fizyczna, która jest zatrudniona także m.in. na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług.

Warunki przyznania dofinansowania

Zgodnie z projektem przedsiębiorca ubiegający się o dofinansowanie będzie musiał spełnić szereg warunków, w tym m.in. nie może zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 r.

Okres wypłaty świadczeń

Świadczenia mają być wypłacane przez łączny okres 3 miesięcy od dnia podpisania umowy, przy czym wnioski rozpatrywane będą według kolejności ich wpływu, do wyczerpania środków – kto pierwszy ten lepszy.

Ustalenie warunków pracy

Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca ustala w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, to w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Na jakiej podstawie będą przyznawane świadczenia

Świadczenia będą udzielane na podstawie wniosku o przyznanie świadczeń obejmującego w szczególności oświadczenie przedsiębiorcy o niezaleganiu w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz lub Fundusz Pracy do końca III kwartału 2019 r. Dofinansowanie będzie pochodzić ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a wysokość funduszy przeznaczonych na ten cel ma wynieść  800 mln zł. Zgodnie z założeniami wnioski będą rozpatrywane wg kolejności ich wpływu, aż do wyczerpania się ww. puli środków.

Autor: Alina Silarska, aplikant radcowski